קידום

היקף התקציב של הקבוצה כולה עמד ב-2012 על 3.3 מיליון דולר במחירי מחירון

מה יותר מסובך מהבחינה הפסיכומטרית? לבחור קורס הכנה לבחינה ■ "גלובס" בודק מה מציעים המכונים - החל ממספר התלמידים בכיתה ועד מסלולים ללמידה עצמית, וכיצד אפשר להשיג הנחה על קורס שמחירו 5,000-9,000 שקל

יונה לסרי התכוון להתמודד על ראשות הוועד מול יעקב דבידה, הנחשב מקורב להנהלה ■ אבל אז הוצע לו להיות אחראי על אתר שבו יוקם בעתיד מחסן תפעולי - והוא פרש מההתמודדות ■ התפקיד ניתן ללא מכרז ובאישור טלפוני של דבידה

משתדרגים: 5 רואי חשבון בפירמת קסלמן וקסלמן מצטרפים למעגל השותפות

עיתונאים מבקרים את ההחלטה למנות את אביטל בן-משה לכתבת צבאית בערוץ 1

הוועדה לבחירת שופטים בחרה וקידמה אתמול 15 שופטים לבתי המשפט השונים

האם די בשינוי קוסמטי כמו שינוי שם התפקיד, כדי להרגיש קידום בעבודה?

אתם מתעקשים להתנהל בארגון על-פי העיקרון "פי ולבי שווים"? יכול להיות שאתם לוקים בנאיביות שפוגעת בקידומכם ■ מה עושים? "גלובס" ממפה את המסכות האולטימטיביות שייסעו לכם לטפס במעלה הפירמידה הארגונית

כל עובד ששואף להתקדם במעלה הפירמידה הארגונית צריך לתקשר את העשייה שלו ■ איך עושים זאת נכון? "גלובס" ממפה מספר דרכים אופרטיביות

צעירים רבים חולמים על הזוהר של ענף הפרסום ■ איזו קריירה אפשר לפתח בתחום זה, אילו כישורים נדרשים, מהם מסלולי הקידום האפשריים, וכמה מרוויחים בהם?

דליה, תקציבאית במשרד פרסום גדול, מתארת במדור "החברים של גלובס בפייסבוק מספרים" את התסכול שלה מהקריירה ■ "המעסיקים לא באמת נותנים לי צ'אנס"

סקר לרגל יום האישה משרטט קווים לדמותן של עורכות הדין הבכירות בארץ: בעלות 10-20 שנות ניסיון, בוגרות מצטיינות של האוניברסיטאות המובילות ומתמחות בתחומים מרכזיים בעולם המשפט ■ הכי הרבה שותפות: במ. פירון ובגולדפרב

‎‎‏יו"ר הרשות הלאומית לבטיחות בדרכים: "מעולם לא קודם שופט תעבורה ישירות לבית המשפט המחוזי. נראה לי שהגיעה העת לחשיבה מחודשת בעניין זה"

השבוע בפינת "חברי 'גלובס' בפייסבוק מספרים" - יוסי, טכנאי PC שהחל לעבוד מגיל 14, מספר כיצד התחיל ממשכורת של 6,000 שקל בחודש והגיע במהרה ל-17 אלף שקל ורכב צמוד

בעיית יוקר המחיה העלתה על סדר היום את אי-היכולת להתפרנס בכבוד גם במקצועות הנחשבים ליוקרתיים ■ "גלובס" מונה את המקצועות, ונותן עצות כיצד ניתן לשדרגם כדי להקפיץ את השכר כלפי מעלה

לעתים נדמה כי היכולת להתקדם בארגון כמעט בלתי אפשרית, במיוחד לנוכח ההידבקות לכיסא של בעלי המשרות המסורתיות כמו סמנכ"ל משאבי האנוש או סמנכ"ל הכספים ■ אבל הנה חדשות טובות: קצה הפירמידה הניהולית מתרחב, ותפקידים חדשים נוספים אליו ■ מהם התפקידים החדשים הללו, ואיך אפשר להתברג אליהם?