קידום

מנהלים יקרים, במקום להיות "ראש קטן", תנו לעובדים אפשרות להוסיף את עצמם לדיון

דחה בקשה של מרצה באוניברסיטת בן-גוריון לביטול פיטוריו ולקבלת קביעות במוסד האקדמי

משתוקקים להילכד ברשת של צייד ראשים ולהתקדם? כיום הסיכויים גבוהים, גם אם אתם לא בכירים ■ כ-20 פניות בשנה למועמד בתפקידים נחשקים מציד ראשים

5 מוקשים שעליהם דורכים מתמודדים שהביסו את מתחריהם והפכו ל"זוכה המאושר" בתפקיד המנכ"ל ■ וגם: 5 טיפים למניעת "פיצוצים" ביום שאחרי סיום הכהונה בתפקיד

הפסיקו לבזבז אנרגיה על מדידת רמת משכל המנהל, במקום להגדיר את מקור הבעיה

קולגה יכול להיות חבר, אך לא תמיד. כיצד לנהוג בכזה שיש איתו תחרות סמויה?

קידום הוא לא תמיד זוהר כפי שהוא נראה ולפעמים התקדמות היא לקחת צעד לאחור

משרתו החדשה של ליבנה היא בדרג של מנהל אגף - ומעניקה משכורת חודשית של למעלה מ-40 אלף שקל ותקנים נוספים לראש לשכה ומזכירות

מחקר שנערך בקרב 20 אלף נשים מראה כי הן מעדיפות מנהל גבר ■ סקר אחר מראה כי 60% מהמנהלים המתעמרים הם דווקא גברים ■ האם באמת מדובר רק בתפיסה שגויה?

לכל הממהרים להרוויח כמה שיותר כסף בכמה שפחות זמן - 7 מקצועות עם זמן הכשרה קצר, שכר התחלתי גבוה ואופקי קידום מהירים

האם מדובר בחוסר פרגון ארגוני או שהם משתייכים לאחד מ-5 הטיפוסים - שבטוחים שהם בונים לעצמם את הקריירה בעוד שבפועל הם הורסים אותה?

על מנהלים שמקדמים עובדים לא-מספיק-טובים שלהם ומעבירים הלאה ועוד עם המלצות

אין עסקים שוויונים, יש מנהלים רעים ועובדים חוששים שלא יודעים לקדם את עצמם

הנתונים הועברו לחברת "קבוצת קידום" לצורך משלוח דברי דואר בדיוור ישיר לתלמידים ■ "קבוצת קידום" תשלם קנס בסך 1,000 שקל לאחר ששלחה את דברי הדואר מבלי שצוינו בו כל הנתונים הנדרשים בחוק

בני ה-20 פלוס לא ממהרים לשום מקום: לימודים, קריירה, קידום - ממש לא מעניינים אותם ■ מה כן? לעשות כסף - והרבה, לטייל בחו"ל - כמה שיותר, והכי חשוב - לא להתחייב לשום דבר ■ תמונת מצב של דור Y בישראל

הנכס העיקרי של משרדי הפרסום הוא ההון האנושי. חבל שהם לא מפרסמים את זה