מנהלים

לקראת יום העצמאות מעניין לשאול: האם מדינת ישראל הייתה קמה ללא מנהיגותו יוצאת הדופן של דוד בן-גוריון? ומה מנהלים יכולים היום ללמוד מהתנהלותו על הגשמת הבלתי אפשרי?

מרוב רגישות לצרכי העובד, זונחים את המצוינות ודבקים בבינוניות

מנהלים רבים מגיעים במהלך הקריירה שלהם להכרה שדרכם לתפקיד המנכ"ל או הסמנכ"ל חסומה ■ האם כדאי להם להסתפק בתפקיד המתגמל והנוח ולוותר על המרדף אחרי תפקיד בכיר יותר, לנסות להתקדם בחברה אחרת או בכלל לצאת לעצמאות?

מנהלים אמורים לזהות מראש סימנים לסכסוך ולנווט בתוכו

נשיקות, חיבוקים, הבעות הערכה מוגזמות. גבולות 'היחס המשפחתי'

ניהול אסטרטגי וטעות בהבנת השוק, הן רק חלק מהסיבות שמציע פרופ' סידני פינקלשטיין לכשלונם של המנכ"לים הגדולים, שמניית החברה שבראשה הם עמדו לא הוכיחה עצמה ב-2013

תפנימו: כל מנהל יצטרך מתישהו להתפשר בנוגע לקריירה שלו

הדחתו של ג'רמי לוין מתפקיד מנכ"ל טבע מעלה את השאלה הנצחית: האם למנות מנכ"לים מוכשרים שקודמו בתוך הארגון ולהצמיח אותם - או שמא להצניח מנהלים מבריקים מבחוץ? ■ וגם: האם בכלל אפשר להקיש ממקרה אחד לאחר?

השיעור שנלמד מתגובת היחצ"ן לאיום שהרגיש לקוחו מקופיקס

חדשנות של המודל העסקי (Business Model Innovation) היא דוגמה לכלי ניהולי שרוב המנהלים בעולם העסקי מעריכים - אך רק מעטים מיישמים ■ ועדיין, היא חשוב מאוד. למה? להלן 4 סיבות והערת אזהרה

מנהלים שיודעים לקרוא מספרים, אך לא יודעים לקרוא אנשים

החברות לא מחזירות חובות והמנהלים מתעשרים. זו עובדה

האתר החדש יפרסם דירוגים שיציגו את החברות המובילות במשק