פערי שכר

הדוח השנתי של מרכז אדוה מגלה כי למרות ירידה בשכר המנכ"לים במגזר הפיננסי, שיפור בהכנסות העשירונים הנמוכים ועליית שכר אצל נשים, פערי ההכנסות בין העשירונים לא השתנו, ורמת אי-השוויון בין גברים לנשים עדיין מהגבוהות במערב • גברים אשכנזים הגדילו את הפער; העשירון העליון גרף 44% מההכנסות משכר דירה

פערי השכר המגדריים בדוח השכר בגופים הציבוריים שפורסם היום לא מפתיעים

אסור שיום מודעות יהפוך לחגיגה צרכנית או למכבסת מלים יפה לאפליה

כך לפי דיווח של "ניו-יורק טיימס" • בפוסט שגוגל פרסמה בבלוג הרשמי נכתב כי כדי לגשר על פערי השכר היא העניקה 9.7 מיליון דולר ל-10,700 עובדים שמצאה כי אינה משלמת להם מספיק ב-2018

נשים חרדיות מרוויחות פחות מגברים וממקבילותיהן - וזה נכון לגבי מעסיקים חילונים כמו גם חרדים

נציבות לשוויון הזדמנויות בעבודה במשרד ראש הממשלה, הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ואוניברסיטת ת"א מפרסמים היום את מדד הגיוון בתעסוקה לשנת 2018 • אחד הממצאים המרכזיים והמטרידים: ההשכלה האקדמית מרחיבה פערים בין קבוצות

השכר החודשי למשרת שכיר המועסק בחברת הייטק הגיע בנובמבר ל-22,612 שקל, כך מפרסמת היום הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה • השכר הנמוך ביותר למשרת שכיר משולם בענפי שירותי אירוח ואוכל: 4,969 שקל

כך עולה ממחקר חדש שפרסם אגף הכלכלן הראשי במשרד האוצר • נשים מהוות 60% מחמישון השכר הנמוך ביותר בהייטק, לעומת 51% מחמישון זה בשאר ענפי המשק

פערי השכר יישמרו כל עוד נשים מוכוונות לעבוד פחות ולא ניישם מדיניות של עבודה מאוזנת עם משפחה

נשים זכאיות לתנאים מועדפים בביטוח לאומי: יכולות להיחשב כעקרות-בית וכך להימנע מתשלום דמי ביטוח לאומי; קצבת השארים שהן מקבלות גבוהה יותר; וגיל הפרישה שלהן מוקדם יותר • ואולם מחקרים חדשים קובעים כי באופן פרדוקסלי, ה"הטבות" האלה הן חלק מהגורמים שמקטינים את הפנסיה שלהן, לעומת זו של הגברים, ומשאירים אותן בעמדת נחיתות • ישראל 2048

הילה לוי לויה, מנהלת סיילספורס ישראל, אומרת באירוע הסטארט-אפים המבטיחים של "גלובס": "ארגונים חייבים לחתור לשוויון. יש חשיבות לקול נשי מסביב לשולחן מקבלי ההחלטות, אחרת היינו נשארים עם פער של 9 מיליון דולר בשכר בין נשים לגברים" • פרויקט 10 הסטארט-אפים המבטיחים של גלובס

מדובר במגמה עולמית: בעשור האחרון, ארה"ב ומדינות נוספות הציגו חוקים שמקלים על נשים לתבוע מעסיקים על אפליית שכר • בריטניה העבירה לאחרונה חוק שמחייב חברות לדווח על פערי שכר בין גברים ונשים • איסלנד מחייבת חברות המעסיקות יותר מ-25 עובדים להשיג אישור על שוויון שכר

דרישתם המרכזית של העובדים במסגרת המו"מ הייתה לצמצם את פערי השכר בין עובדי דור א' לדור ב' • שכרם של עובדי דור ב' נמוך בכ-40% משכרם של עובדי דור א', והוא עומד על בממוצע כ-18 אלף שקל ברוטו לחודש

55% מכלל הסטודנטים לרפואה בישראל הן נשים, והפער המגדרי ההיסטורי בתחום נסגר • אבל בכל הנוגע לשורה התחתונה אין שינוי - שכר הרופאות הנשים נמוך ב-33% משכר הרופאים הגברים • הסיבות העיקריות: רופאים גברים פונים לרפואה הפרטית, והבחירה של נשים בפרקטיקות פחות מתגמלות

לנשים מייסדות יש פחות מרחב נשימה מזה של הגברים • חברות שנוסדו ע"י נשים מקבלות הרבה פחות כספי הון סיכון בהשוואה לחברות של גברים

נשים מרוויחות 30% פחות מגברים, וצמצום פערי השכר עשוי להיות הקטר הבא של הכלכלה • הסללה של נשים למקצועות מסוימים ושוק עבודה ארכאי מעלים את השאלה: למה המדינה מתמקדת בתעסוקת נשים חרדיות וערביות, והאם זה לא גורם לה לפספס את הרכבת? • ישראל 2048