מגזין הניהול של הרווארד

אנשים רבים עדיין חשדניים בנוגע למודל הניהול הדו־ראשי, אבל בדיקה של 87 חברות ציבוריות עם מודל מנהיגות כזה בארה"ב גילתה כי הן נטו להציע ערך רב יותר לבעלי המניות • אבל להצלחה יש כמה תנאים

מחקר שבדק את הנטייה האנושית להימנע מקבלת החלטות, מצא כמה רחוק אנשים מוכנים ללכת כדי לא להחליט. מתברר שרחוק מאוד • בראיון עם קייט בארש, אחת ממבצעות המחקר, היא נותנת טיפים איך בכל זאת לקבל החלטות, וגם לחיות איתן בשלום אחר כך

אנשים שהגיעו לצמרת משתמשים בשיטת ה"הנדסה לאחור" כדי ללמוד ולשפר את הביצועים שלהם • מה זה אומר ואיך מיישמים את זה בכל תחום, אפילו בכתיבת מיילים שמשיגים תוצאות

מכל שאלה מתקילה בראיון עבודה ניתן להפיק תועלת באמצעות סיפור מוצלח • אבל איך בכלל מספרים סיפור? תתחילו בלחשוף את הכישלנות ולהיפטר מהצורך להרשים • כך תהפכו מעוד מועמדים ברשימה למרואיינים בלתי נשכחים

בתקופה האחרונה נעשו פופולריות תחרויות חדשנות פתוחות, המציעות פרס למגישי הרעיון היצירתי ביותר • אלא שמחקר שהוביל פרופ' רטו הופסטטר מצא כי בניגוד לתאוריה המקובלת על יצירתיות, חשיפה מוגברת לרעיונות של אחרים עלולה לפגוע בביצועים

בעולם העבודה כבר יש קונצנזוס שפגישות עבודה הפכו לרוצח השקט של פרודוקטיביות, ובכל זאת היומן מלא בפגישות ריענון, מפגשי צוות ושיחות זום • מחקרים מתחום הפסיכולוגיה מגלים למה כל כך קשה לנו לבטל אותן ומציעים כלים שיעזרו לנו לשמור על יומן נקי

כפי שהעולם כולו חווה בימים אלה, למתחים בין מדינות יש השפעה ברורה על הסחר העולמי, על הכלכלה ועל היחסים הבינלאומיים • אבל מחקר שבדק נתונים מ-4,625 חברות ציבוריות בארה"ב מגלה קורבן נוסף ובלתי צפוי: החדשנות במגזר הפרטי

מה מספר המשתתפים האופטימלי בפורום? איך מתגברים על חשש מדליפות? ואילו נושאים צריכים להישאר מחוץ לדיון? חוקרים בדקו לאורך עשור מה הופך פורומים למוצלחים וגיבשו מערכת כללים

מחקר שבחן תיאורי תפקיד לאורך 17 שנה מגלה כי מאז 2007 החלו חברות להעדיף כישורים חברתיים במשרות בכירות על פני כישורים תפעוליים ופיננסיים • עכשיו הן צריכות להבין איך מעריכים כישורים כאלה בתהליך הגיוס

בריאן ניקול היה מנכ"ל של רשת מזון מהיר מתחרה, כאשר בצ'יפוטלה התחילו לחפש מנהל חדש שיחלץ את הרשת מהצרות אליהן נקלעה • בטור מיוחד ל-HBR מספר כיצד הציע עצמו לתפקיד ובנה את התוכנית השיווקית שהצליחה לחולל מפנה של ממש ברשת

ניתוח נתונים של חברות S&P 1500, מדד המייצג כ-90% משווי החברות הנסחרות בוול סטריט, גילה כי הן מאבדות משוויין כטריליון דולר בשנה כתוצאה מניהול כושל של חילופי מנכ"לים • איך מגבשים תוכנית טובה להעברת השרביט ומטפחים מנהיגים מבפנים

ניסיונות להשיק ולהחיות מחדש מותגים בנסיגה הם בדרך-כלל לא מוצלחים • כדי לנצח את הסטטיסטיקה, כדאי להיצמד לארבעה עקרונות מפתח • אבל איך עושים את זה?

התפיסה המקובלת לגבי עסקים משפחתיים מרבה לצטט את "כלל שלושת הדורות", המבוסס על מחקר קלאסי שמצא כי רק 13% מהעסקים הללו עמדו במבחן הדור השלישי. מחקר חדש יצא לבדוק מה משמעותם של הממצאים הללו לימינו מוכי המגפה והמשברים

תהליכי גיוס אטיים מדי ולא יעילים גורמים למועמדים לעבור הלאה לחברות שמקבלות החלטות מהר יותר • בזמנים שבהם המחסור בטאלנטים חוצה תעשיות, השליטה היא בידי המועמדים, ולחברות כדאי לתכנן את תהליך הגיוס בהתאם

​​​​​​​סדרת מחקרים הראתה כי מועמדים לעבודה תופסים באופן שלילי ארגונים שמצדיקים את ערך הגיוון שלהם בנימוק עסקי או אפילו בנימוק מוסרי • אז מה מנהלים צריכים לעשות? לא לנמק בכלל, כמו שהם אינם מנמקים חדשנות או יושרה