טאלנטים

כאשר הלחץ לגבי תוצאות עסקיות מסנוור עיני חכמים, מקבלים מערב פרוע וחציית קווים

כך תצרו מקום עבודה שהעובדים רוצים להישאר בו • טיפים להטמעת תרבות התומכת ביצירת עובדים מאושרים

החממה הטכנולוגית התלבטה: איך לשמר את הטאלנטים בארגון, במקום לראות בתסכול שוב ושוב את המוחות הכי יצירתיים בחברה נוטשים ברגע שהם יכולים, ומקימים סטארט־אפים משלהם?

לא מספיק לצאת בהכרזות של "חשיבות ההון האנושי" • ההגדרות הישנות של מיהו טאלנט, איך מגלים ואיך מטפחים אותו, מחייבות חשיבה מחדש

היועצת המשפטית של רשת 13 שגרה מכתב להנהלת חדשות 12 שבו הכחישה את הפרסומים לפיהם החברה מנסה לגייס לשורותיה טאלנטים בולטים של חדשות 12 בסכומים גבוהים • לאחרונה שלחה רשת 13 מכתבי שימוע לפני פיטורים ל-37 מעובדי החברה

חיפוש העבודה של אנשים בתפקידים בכירים מתחילה כשנתיים מהכניסה לתפקיד • הם מקבלים פניות של "הד האנטרים" ומרימים טלפונים לבכירים אחרים במעגל הקשרים הקרוב • למה כדאי לעשות "דיו דיליג'נס" לארגון, האם כדאי לקחת "סוכן טאלנטים" וכמה תעלה לחברה טעות בבחירת מנכ"ל

מאמר שפורסם לאחרונה ב"הרווארד ביזנס ריוויו" הראה כיצד הנהלת צללים של עובדים צעירים מאוד השפיעה על הצמיחה של חברת האופנה גוצ'י • כעת, שוקלים גם במדטרוניק מהלך כזה בעקבות תהליך המנטורינג ההפוך שנעשה בחברה • מעקב "גלובס", כתבה אחרונה בסדרה

הצרכים ותחומי העניין של הדור הצעיר של העובדים מכריחים חברות להשתנות

בניסיון לגייס טאלנטים צעירים, מעסיקים מבטיחים טייטלים מפוצצים • "אם התואר 'קאובוי נתונים' על כרטיס ביקור יגרום לבחור להתלהב, למה לא?"

ברט מיצ'ינגטון, מומחה למיתוג מעסיקים, מסביר בראיון ל"גלובס" איך הדיחה חברת סיילספורס את גוגל מצמרת הדירוג של 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן, ומה חברות צריכות לעשות כדי למשוך אליהן טאלנטים ולקוחות

מכירת חלקה של רשת בחברת החדשות לקשת היא תנאי להשלמת המיזוג עם ערוץ 10 • אחד התנאים נוגע לטאלנטים ולאפשרות "לגנוב" אותם

בגוף השידור הציבורי פנו לעיתונאי הוותיק כדי שיגיש, בין היתר, תוכנית יומית בסגנון "לונדון וקירשנבאום" • גורמים בתעשייה הגדירו את המגעים כמתקדמים, אך לדברי לונדון, עד שלא תתבהר תמונת המצב בערוץ הממוזג בין ערוץ 10 ורשת, הוא לא יקבל החלטות • לאחרונה פורסם ב"גלובס" כי בתאגיד פנו גם לטאלנט מרכזי אחר של ערוץ 10, רביב דרוקר

כניסתם של גופים כמו נטפליקס ואמזון לתחום הפקות הטלוויזיה הקפיצה את העלות הממוצעות לפרק בסדרה ויצרה היצע עצום וחסר תקדים של תכנים בארה"ב ובכל העולם

מסמך פנימי שהגיע ל"גלובס" חושף כי עד כה גויסו לתאגיד שני "טאלנטים בכירים": שאול אמסטרדמסקי ודורון צברי ■ טאלנט בכיר בתאגיד יכול להרוויח עד 40 אלף שקל ברוטו בחודש

כולם מכירים את העובד המוכשר שמסתובב במשרד כאילו הארגון קיים בזכותו, מגיע מאוחר ומשאיר עבודה לאחרים

הסוכנות, שתיקרא POPi, תסייע לבלוגרים וכוכבי רשת להתחבר לערוצים מסחריים