אדם הלך לעולמו לאחר שערך שנתיים קודם לכן שתי צוואות מנוגדות בהפרש של חצי שנה. איך הכריע השופט? • אישה ביקשה להכיר בזכותה להשתמש בלעדית בחצר המשותפת. מה קבע המפקח? • וגם: אם לשניים התראיינה לעבודה וטענה כי נשאלה איך תסתדר בעבודה כאם לילדים. זה הפיצוי שהיא קיבלה • 3 פסקי דין בשבוע
יותר ויותר מועמדות למשרות בענף ההייטק מדווחות כי הן נשאלות על חייהן הפרטיים • ברקע, פיטורים מסיביים של אנשי כוח אדם ודרגי ביניים כתוצאה מקיצוצים
מעמד ריאיון העבודה הוא מלחיץ בפני עצמו, כאשר עבור מועמדים רבים שאלת ציפיות השכר שלרוב מסמנת את סוף הריאיון מלחיצה עוד יותר • איך עושים את זה נכון?
עבודה מהבית, בוס רגוע ויום שנגמר מוקדם - הרשתות החברתיות מתמלאות לאחרונה בהאשטג "נערה עצלה", שתחתיו מוצגות משרות נוחות למדי • הקונוטציה אומנם שלילית, אך היא מגיעה כקונטרה לתרבות העסקים הרעילה בארה"ב
עובדים ותיקים שמעוניינים להחליף מקצוע עשויים לחשוש מתחרות מול מועמדים צעירים יותר, וקושי להשיג עבודה בתחום החדש • הנה ארבע גישות שיעזרו לכם לנווט בשינוי המיוחל
הריאיון הוא השער הראשי לקליטה במקום עבודה חדש ומהווה הזדמנות גם עבורכם "לראיין" אותו בחזרה • מה אסור לשאול אתכם ואילו שאלות עלולות להיות טריקיות עבורכם
בשנים האחרונות רוב המעסיקים מגלים יותר הבנה כלפי פערים בקורות החיים, כמו פיטורים או פסק זמן ארוך • ועדיין, חשוב לדעת איך להסביר אותם בבהירות, בביטחון ובלי לגמגם • חמש סיבות נפוצות לפערים בקורות החיים, ואיך ניתן להתמודד איתם
רשת קשרים איכותית יכולה לסייע למועמדים להגיע לשלב הראיון, אבל לעיתים קרובות גם היא לא מספיקה • אבל האתגר הגדול ביותר של רבים מהיזמים לשעבר הוא להיפרד רגשית מהסטטוס של יזם
לאחר שנות גיוסים קדחתניים חברות בתחומים רבים, במשק האמריקאי האטו את הקצב • המעסיקים הפכו שוב לבררנים, ומחפשי עבודה רבים מספרים על תהליכים שרק הולכים ומתמשכים
רוב האנשים שמנסים להתקבל למקום עבודה, מסתפקים בשליחת קורות חיים או מעבירים מכתב מקדים אפרורי • כלי פחות שכיח הוא שליחת הצהרה אישית כתובה • במה היא שונה, למה צריך לשים לב, וממה חשוב להימנע?
ראיונות וידאו בהובלת בינה מלאכותית, כצורה חדשה של גיוס עובדים, עלולים לעורר אי נוחות, בלבול ואף חרדה בהיעדר אינטראקציה אנושית ומענה לשאלות אוטומטיות • למה ניתן לצפות, מה הן החסרונות של הכלי באיתור מועמדים וכיצד ניתן להיערך לראיונות כאלו?
ליבי אנגל־קזס, סמנכ"לית משאבי אנוש בלוריאל ישראל, מספרת כי "במשבר הקורונה שדרגנו את מודל התמריצים של אנשי המכירות שנפגעו כשלא יכלו לצאת לשטח", ומשתפת מה לשאול בראיון עבודה ואיך לפטר • האנשים שמאחורי האנשים
החברה הערבית מצליחה כפי שלא עשתה מעולם, אבל המעסיקים היהודים לא מאפשרים לצעיר הערבי דריסת רגל בשוק העבודה
פיטורי ענק, מיתון מאיים, מאבקי כוח בין עובדים למעסיקים על השליטה בשוק ואילון מאסק אחד • שוק העבודה עבר בשנתיים האחרונות תהפוכות שבעבר היו לוקחות שני עשורים, וכעת המהפכה מגיעה לנקודת רתיחה • הגיע הזמן להגדיר מחדש איך, איפה, מתי ולמה אנחנו עובדים
בעוד כישורים יוצאי דופן אצל נשים נתפסים כסימן מובהק לנאמנות למשרה, אצל גברים זו דווקא נורה שמזהירה שהם עשויים להתפתות מהר יותר להזדמנויות שבחוץ • זו הסיבה שהסבירות שנשים כאלה יקבלו את התפקיד גבוהה ב–26% • וזה לאו דווקא טוב
בראיון בפרט, ובעולם העבודה בכלל, צריך לשים לב למה שלא נאמר • לדוגמה: אם הממונה עליכם לא מדבר אתכם מיוזמתו על קידום גם אחרי מספר כמה שנים בתפקיד, קרוב לוודאי שזו עדות לכך שהוא לא רואה בכם מועמדים לקידום
ניסיון בתפקידים קודמים נחשב למרכיב הכי חשוב בקורות החיים שמשמש לסינון מועמדים למשרה, אבל מחקר מקיף מנפץ את התפיסה הזאת • מה הסיכוי שמנהלי גיוס יפסיקו לסנן לפי ניסיון, ומה יכול לנבא טוב יותר את הצלחת המועמדים?
הישגים טובים מדי עשויים להיתפס כבלתי אמינים, גם כשהם אמיתיים, וכתוצאה מכך לפסול מועמד כבר בשלב קורות-החיים • לעתים קרובות הצלחות מופלגות, בפרט אם הן נעשו תוך זמן קצר יחסית, הן תוצאה של עבודה בחברה לא מקצועית
בשונה מבעבר, ועל רקע המשבר בהייטק, מועמדים יותר שואלים בראיונות על מצבו הפיננסי של הארגון אליו הם מתמיינים, ודרישותיהם גוברות • "חברה עם פוטנציאל משקפת את פוטנציאל ההתפתחות האישי שלהם", מסבירים מגייסים, ומבהירים ממה חשוב להיזהר בזמן הראיון • ניהול וקריירה
האם לשניות הראשונות בראיון העבודה יש השפעה מכרעת על התוצאה? לא בהכרח - התנאי הראשון להצלחה הוא הידע והניסיון הדרושים