בצעד חריג, עורכי דין שמופיעים מול השופט רון סולקין חתמו על מכתב תמיכה בו • זאת עקב פרסום בגלובס על מחלוקת שעיקרה בין הקואליציה שתומכת בקידומו לבין השופטים שמתנגדים
הסגידה לדמויות אייקוניות בתרבות הפופ שמתנהגות בצורה בזויה, עשויה לעודד את הרעיון שהתנהגות מגעילה היא הדרך לפסגה • אולם מחקרים מראים שלעתים קרובות זה הפוך לגמרי
בדיקת גלובס ביחס ל־15 משרדי עורכי הדין הגדולים בארץ מראה שבחלקם חלה ירידה במספר השותפים החדשים • שישה משרדים טרם הודיעו על מינויים, למרות החשיבות העסקית של המהלך בתחילת השנה • בדרך־כלל קידום זה מבטא תוספת שכר של אלפי שקלים
מהי היכולת הבסיסית שעומדת מאחורי רבים מסיפורי ההצלחה המקצועית? • ראש אסטרטגיית הטאלנטים של גולדמן זאקס מסבירה מה היא המיומנות שמעניקה לאנשים מצליחים יתרון תחרותי במקום העבודה, וקריטית להתקדמות הקריירה שלהם
הסבה מקצועית או תפקיד ניהולי נראה לעתים לחלק מהאנשים פתרון ראוי לשחיקה שלהם מהעבודה השוטפת • לשחיקה יש פתרונות אחרים, אבל הם תלויים באדם עצמו ולא בסביבה
מנהלים שבנו מותג חזק במקצוע שאיננו בציר המרכזי של עולמם המקצועי, עלולים לאבד את מעמדם בשוק אם יתעקשו להתקדם צעד נוסף קדימה • לעתים מדובר בהשמדת ערך, לא פחות
צעדים קטנים מובילים את הקריירה רחוק יותר • קפיצות גדולות הן מדומות ועלולות להוביל לדרך ללא מוצא • מטאורים יודעים את זה ומכירים היטב את סוד הקידום המהיר
אולטימטום הוא נשק שמומלץ להשתמש בו בעבודה רק כשאין ברירה • אם יש לכם ביד אלטרנטיבה תעסוקתית מספיק טובה, ואתם באמת מתכוונים לממש אותה, סיכוי גדול יותר שהארגון ייענה לדרישתכם - אם יתקיימו שני תנאים חשובים
גם מנהלים טובים לא יודעים כיצד לבנות רשת קשרים איכותית • כאשר השאלה שהכי מטרידה אותם היא על מה אני אמור לדבר במפגשי נטוורקינג? • התשובה היא פשוטה: במפגשי נטוורקינג אתם אמורים לדבר על נושאים מקצועיים
רשת הקשרים היא אחד המשאבים האסטרטגיים למצוי פוטנציאל הקריירה • כיצד מגיעים לתפקידים בכירים ללא נטוורקינג איכותי, ומדוע לפתע נתקעים?
מי שמעדיף איזון בית-עבודה יתקשה לכבוש עמדות מפתח השמורות למי שמכוון קריירה ולא למי שמכוון משפחה – ולמי שחושב שהוא "גם וגם", אין דבר כזה
אין ספק שעבודה במשרד מיטיבה עם מי שמוטה קריירה, בעוד שהעבודה מהבית פוגעת משמעותית בפוטנציאל הקידום הניהולי והמקצועי • לכן, לפני שאתם ממהרים לנטוש מקומות עבודה טובים בגלל החזרה למשרדים, קחו בחשבון גם את הסיכונים בטווח הארוך
גם הטובים ביותר עלולים ללכת שולל אחרי תפקידים המתחזים לאטרקטיביים • התוצאה היא נסיגת קריירה בתחפושת של קידום, ומי שלא בורח בזמן נשאר תקוע בתפקידים בכירים בהגדרתם, אך בארגונים נחותים במהותם, וההחמצה גדולה
רבים חושבים שתוספת שכר פירושה קידום. הם טועים • קידום אמיתי ללא תוספת שכר הוא מרשם בטוח לשכר גבוה יותר בטווח הבינוני - אם לא בארגון הזה, בארגון הבא
קל לזהות את העובדים שיושבים ומחכים שיקדמו אותם • במקום לייצר בולטות על פני המתחרים האחרים, הם מבצעים את מה שאומרים להם ולא מעבר לכך • בשל אשליית האקטיביות, הם ממתינים שיתנו להם את התפקיד, ולא מבינים שקידום צריך לצוד
ההחלטה לקדם את נשיא בתי המשפט השלום בדרום השופט אלון גביזון התקבלה בצוותא ע"י נשיאת בית המשפט העליון אסתר חיות ושר המשפטים יריב לוין • באוקטובר 2022 יצא גביזון לשלושה חודשי שבתון על רקע טענות על התעמרות
בפתח 2023 משרדי עורכי הדין הגדולים בארץ מקדמים שכירים לשותפים בפירמה, שלב לו מחכים רבים שנים ארוכות ומביע הערכה מקצועית לצד שדרוג כלכלי • כמה שותפים מינה כל משרד, ומי מוביל בייצוג נשים?
המלחמה בשדי חוסר הביטחון היא קשה, מפחידה ורצופת כשלים • אילו העובדים שבוחרים לעקוף את הפחד תוך התחמקות מאחריות היו משקיעים את המאמצים בעשייה, רוב הבעיה היתה נפתרת מאליה • קורטוב של חוסר בטחון הוא מניע שבזכותו רבים בנו קריירה לתפארת
יש מי שסבורים שעבודה במקום יוקרתי תסייע להם בקריירה, אך לעיתים מגלים שטעו • אחרים מתקשים להבדיל בין תפקיד שיטיב עימם לאחר שלא • אלו רק דוגמאות מדוע רבים מתקשים להתפתח מבחינה מקצועית - כיצד מעסיקים עשויים להימנע ממלכוד זה?
העוסקים בקידום מעמדן של נשים בעולם העבודה לא מודעים, או לא רוצים לדעת, מהם החסמים האמיתיים העומדים בפני נשים - וכולנו משלמות את המחיר